ENGINEERING BOX SRL
Policy UNI/PdR 125:2022
La nostra Politica di parità di genere
ENGINEERING BOX srl
Aprilia, Via Grecia n. 34-36 PEC: amministrazione@pec.eboxsrl.it
ENGINEERING BOX srl è un’azienda nata nel 10.11.2021 per idea del fondatore Dott. Ing. Gabriele Alessandrello con esperienza nel settore dell’ingegneria civile e ambientale dell’energia rinnovabile. L’organizzazione è principalmente orientata alla progettazione di: opere civili ed edili, opere
pubbliche, edilizia residenziale, opere idrauliche.
L’impiego di risorse commerciali ed economiche ha consentito ad ENGINEERING BOX srl di presentarsi per servizi di assoluto impegno organizzativo e progettuale, che hanno permesso alla società in pochi di posizionarsi con buon rating nel settore.
ENGINEERING BOX srl, oltre a garantire un’elevata qualità del servizio offerto, pone attenzione alla risorsa più importante del servizio stesso: il personale.
Sin dall’inizio, la società ha investito sulla ricerca e sulla formazione del personale, dando una connotazione innovativa al settore in cui opera.
La ricerca, la sinergia con tecnici specializzati e un costante aggiornamento delle procedure di gestione interna hanno rappresentato una scelta quanto mai opportuna ed efficace, che ha consentito a ENGINEERING BOX srl di essere sempre all’avanguardia sia sul piano tecnologico sia su quello professionale, ma soprattutto di garantire al cliente un’elevata qualità del servizio offerto, adatto ad ogni tipo di esigenza.
La società ha sede ad Aprilia via Grecia n. 34-36. Gli uffici amministrativi, di moderna concezione, sono dotati di tecnologie informatiche che consentono ad ENGINEERING BOX srl di essere sempre pronta a soddisfare in tempi rapidissimi le esigenze del cliente.
POLITICA DI PARITA’ DI GENERE PQ. 01
Rev. 00 Data: 21.07.2025
ENGINEERING BOX srl
Aprilia, Via Grecia n. 34-36 PEC: amministrazione@pec.eboxsrl.it
ENGINEERING BOX srl opera principalmente nel Lazio, con qualche presenza sul territorio Nazionale, per garantire una corretta esecuzione dei servizi prestati, ENGINEERING BOX srl si avvale di uno staff tecnico-amministrativo qualificato con ruoli e compiti ben definiti e di un organico medio di circa 5 dipendenti costantemente formato e aggiornato. ENGINEERING BOX srl per gestire al meglio tutte le leve competitive della propria area di business, sta valutando l’implementazione di un sistema di gestione integrato qualità, sicurezza e ambiente secondo le rispettive norme ISO.
ENGINEERING BOX srl si impegna:
ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, Indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione dellerisorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche
retributive alla valutazione delle performance, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei servizi;
a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
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a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di
genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile;
di promuovere politiche specifiche relative alla gestione del personale, delle carriere e della comunicazione.
POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE
Si tratta di politiche più specifiche sulla parità di genere e che forniscono gli input necessari per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare le procedure specificamente dedicate alla parità di genere, in base al contesto di riferimentodell’organizzazione.
Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico:
1. Selezione ed assunzione (recruitment);
2. Gestione della carriera;
3. Equità salariale;
4. Genitorialità, cura;
5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance);
6. Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi
di lavoro;
IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica,
ENGINEERING BOX srl ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere
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(SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
ENGINEERING BOX srl intende adottare una politica di parità di genere globale che si proponga di valorizzare e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro, definendo un piano di azione per la sua attuazione, impostando un modello gestionale che garantisca nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati, misurando gli stati di avanzamento dei risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI di cui si renderà conto nei documenti del sistema di gestione, attraverso il quale mantenere e verificare le azioni pianificate.
La politica globale conterrà riferimenti a politiche collegate relative almeno alla gestione del personale e delle carriere ed alla comunicazione (comprese le attività di marketing e pubblicità) che dichiareranno in modo trasparente la volontà dell’organizzazione di perseguire la parità di genere,
valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile.
MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA
La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.
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DIFFUSIONE DELLA POLITICA
La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.
DATA
21.07.2025
